…l ricorso in appello, pag. 81) e discriminatorietà occorre premettere che: "In tema di licenziamento disciplinare, ove il il 14/12/2018 RG n. 6/2016 Is- -Q CO -Q O O .05 Q U) CO 0 z"C. U) o LLI D_"C. …...
…el 6 giugno 2017 del Tribunale di Macerata in funzione di Giudice del lavoro: Oggetto: licenziamento disciplinare e differenze retributive da lavoro straordinario; CONCLUSIONI Per la parte APPELLANTE …...
…io, preavviso e indennità trasferte; 2) di accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimatogli il 23.8.2017, condannando la società convenuta al pagamento in suo favore …...
…sioni, con due significative differenze: è esclusa la reintegrazione nell' ipotesi del licenziamento disciplinare dichiarato illegittimo per insussistenza del fatto materiale e la tutela economica ris…...
…sioni, con due significative differenze: è esclusa la reintegrazione nell' ipotesi del licenziamento disciplinare dichiarato illegittimo per insussistenza del fatto materiale e la tutela economica ris…...
… e di diligenza (dei quali si è ampiamente detto) nello svolgimento delle mansioni, il licenziamento disciplinare o per giusta causa inflittogli risulta senz' altro legittimo. Le spese di lite seguono…...
… e di diligenza (dei quali si è ampiamente detto) nello svolgimento delle mansioni, il licenziamento disciplinare o per giusta causa inflittogli risulta senz' altro legittimo. Le spese di lite seguono…...
… e di diligenza (dei quali si è ampiamente detto) nello svolgimento delle mansioni, il licenziamento disciplinare o per giusta causa inflittogli risulta senz' altro legittimo Le spese di lite seguono …...
…o di reclamo contro la sentenza n.28/2017 del Tribunale di Pordenone - impugnazione di licenziamento disciplinare. Causa chiamata all' udienza di discussione del 3/5/2018. Conclusioni Per la reclamant…...
…esentato davanti al giudice del lavoro di Bologna T.XXXXX P.XXXXX impugnava il proprio licenziamento disciplinare in data 18\11\2016 da parte della società B.XXXXXXXXXXXXXXXXXXX s.p.a . chiedendo le t…...
